View all jobs
Úspešná, stabilná a silná skupina firiem pôsobiaca vo viacerých oblastiach.
VODIČSKÝ PREUKAZ:
- vod. preukaz sk. B: pre občasné rozvozy je výhodou, nie podmienkou
POZÍCII VYHOVUJÚ UCHÁDZAČI SO VZDELANÍM:
- stredoškolské bez maturity
- stredoškolské s maturitou
- nadstavbové/vyššie odborné vzdelanie
odbor: optimálne čašník ale nie je podmienkou, ide o prístup
OSOBNOSTNÉ PREDPOKLADY:
- máš dobré komunikačné schopnosti
- máš proaktívny prístup k hosťom
- si systematický a organizačne schopný človek
- si lojálny a zodpovedný človek
- nemusíš mať zaužívaný postup, vieš situáciu zhodnotiť a vymyslieť riešenie
POČÍTAČOVÉ ZRUČNOSTI:
- základná počítačová gramotnosť
JAZYKOVÉ SCHOPNOSTI:
- Anglický jazyk na komunikatívnej úrovni je výhodou: chodia sa k nám ubytovávať aj zahraniční hostia. Je fajn vedieť ponúknuť nápoje a jedlo z menu, prijať objednávku, nasmerovať klienta „hore po schodoch, druhé dvere vpravo“ a pod.
POŽADOVANÁ PRAX:
- 1-3 roky: šikovný človek optimálne so skúsenosťou v gastre a/alebo v podobných službách
POPIS PERSONÁLNEJ AGENTÚRY:
Synerta Personnel je personálno-poradenská spoločnosť, ktorá je súčasťou Synerta Group. Našim partnerom pomáhame, aby mohli byť úspešní cez najvhodnejších ľudí. Jedna z najdôležitejších esencií úspechu je správny výber kandidátov a budúcich členov efektívnych tímov. Tak ako k našim partnerom, aj k našim kandidátom sa správame vždy fér a zachovávame úplnú diskrétnosť.
KONTAKTY NA PERSONÁLNU AGENTÚRU:
Synerta Personnel s.r.o.
Eurovea Central I.
Pribinova 4
811 09 Bratislava
(1) Prečítal/a som si podrobne celý popis pozície.
(2) Viem, že toto je pozícia vyhľadávaná personálnou agentúrou a meno spoločnosti sa v popise neuvádza na základe zmluvných podmienok, a že každému kandidátovi v užšom výbere bude oznámená identita klienta.
(3) Chápem, že prihlásenie sa na pozíciu je prvý krok, a že kandidátom v užšom výbere budú predstavené všetky relevantné detaily ponuky. Ak by bola táto ponuka z akéhokoľvek dôvodu pre mňa nezaujímavá, zistím to počas prvých pár minút pri prvom obvykle telefonickom kontakte.
(4) Viem, že reagovať na pozíciu je možné len a výlučne cez elektronický formulár - nie cez e-mail, správu na sociálnych sieťach, osobne, poštou a pod.
(5) Viem, že svoj životopis (prípadne iný dokument) môžem zaslať aj neskôr a to ako odpoveď na automatický e-mail, ktorý mi príde keď sa na túto pozíciu prihlásim. A viem, že mi tento automatický e-mail môže prísť do priečinka nevyžiadanej pošty (spam, junk mail a pod.), ktorý som si skontroloval/a.
(6) Rozumiem, že výberové konanie nemá presný dátum ukončenia lebo závisí od viacerých faktorov, ktoré nevie personálna agentúra objektívne ovplyvniť, a že obvyklý proces môže trvať 5-20 dní.
Hlavný čašník/čka 1.100-1.200€ v čistom všetko ofic.: štýlový penzión s rešt. BA kraj-smer BA III-Rača-Pezinok (Ref. č.: CA079)
Bratislava, Slovensko · Hospitality/TravelPre nášho klienta exkluzívne obsadzujeme pozíciu:
Hlavný čašník/čašníčka 1.100-1.200€ v čistom všetko oficiálne: štýlový penzión s reštauráciou BA kraj-smer BA III-Rača-Pezinok (Ref. č.: CA079)
Pracujeme 100% DISKRÉTNE. Nemusíš sa obávať, že sa tvoj profil dostane do nesprávnych rúk. Tvoj profil nezasielame ďalej klientovi bez tvojho druhého súhlasu. Teda až potom ako si pozíciu spolu prejdeme s vybranými kandidátmi a predstavíme nášho klienta.
AK SI POZERÁŠ TÚTO PONUKU NA MOBILE ALEBO NEMÁŠ AKTUALIZOVANÝ ŽIVOTOPIS, POŠLI ZATIAĽ ASPOŇ ZÁKLADNÉ INFORMÁCIE, ABY SME O TEBE VEDELI.
MIESTO PRÁCE:
Bratislavský kraj - spádová oblasť: Bratislava III, Rača, Pezinok
DRUH PRACOVNÉHO POMERU:
- trvalý pracovný pomer (TPP): preferovaný spôsob
- možnosť dohodnúť sa aj na živnosť (SZČO)
PONÚKANÁ ODMENA:
TPP: 1.100-1.200€ v čistom: brutto 900€ fix + 100€ garantovaná variabilná zložka + tržbová variabilná zložka + príplatky za sviatky a víkendy = cca 1.200-1.350€ brutto + cca 200€ tringelty
- všetko oficiálne na výplatnej páske
- víkendy a sviatky platené presne podľa zákona
- na garantovanú variabilnú zložku sa nesiaha a je vyplácaná každý mesiac (je pre extrémne situácie ako absencie a pod.)
- všetky zložky boli a sú plne vyplácané aj počas pandémie
SZČO:
- 1.600€
Minimálnou základnou zložkou mzdy je fix.
AKO TO VIDIA TVOJI BUDÚCI KOLEGOVIA?
„Práce u nás je dosť, ale nikdy nezoberieme viac akcií ako vieme zvládnuť... nie je našim štýlom, aby sme uprednostnili kvantitu pred kvalitou poskytovaných služieb.“
„Kolegom v tíme je u nás dobre. Máme nulovú fluktuáciu z dôvodu, že by bol niekto nespokojný. Sme po ľudskej stránke férový zamestnávateľ.“
„Ako manažment berieme názory a návrhy ľudí do úvahy. Objektívne a racionálne ich prehodnotíme. Nezáleží na tom, kto prišiel s návrhom, lepšie riešenie sa uvedie do praxe.“
„V rámci skupiny podnikáme v úplne iných oblastiach a reputácia je pre nás dôležitá, aj v našej divízii gastro. Chodia sa k nám najesť aj najvyšší predstavitelia nášho manažmentu z iných divízií a kolegovia vidia, že sú to skromní ľudia, ktorí vedia slušne komunikovať, poprosiť a poďakovať. V princípe aj v riadení gastro biznisu našim ľuďom zväčša nerozkazujeme ak to nie je nutné, ale ich radšej slušne poprosíme.“
KTO SI OČAMI TVOJICH BUDÚCICH KOLEGOV?
„Je jasné, že nie každý deň je super. Ale k hosťom sa aj tak vždy správame ako profesionáli. Ochota urobiť aj drobnosť pre hosťa navyše a proaktívne mu pomôcť, je to čo rozhoduje.“
„Hľadáme ľudí, ktorí skôr sami budú prichádzať s návrhmi na zlepšenie a čo kde treba urobiť inak.“
„Chceme v tíme ľudí, ktorí vedia rozmýšľať v súvislostiach. Niektorí z nich môžu byť o 1-2 roky manažéri, a tiež plánujme postupne otvorenie ďalších prevádzok.“
„Človek u nás nemusí byť neviem aký super senior čašník alebo čašníčka. Roznášať taniere a urobiť kávu sa naučí skoro každý. To čo je pre nás kľúčové je osobnostná stránka človeka a to ako pracuje a komunikuje so zákazníkom. Sme v službách a hosťovi máme slúžiť, tak aby sa u nás cítil dobre a rád sa k nám vrátil.“
„Radi sa ako firma podelíme s tímom o podiel z úspechu, ale tak aby to bolo zaslúžené a férové.“
„Firma sa k ľuďom nikdy neotočí chrbtom. V rámci skupiny máme v tíme rôznych odborníkov, radi kolegovi pomôžeme.“
O ČO IDE V SKRATKE:
- si hlavný čašník / hlavná čašníčka v štýlovej prevádzke s penziónom a modernou lokálnou kuchyňou
- pracovné smeny sú rozdelené klasicky na krátky a dlhý týždeň
HLAVNÉ VÝHODY PRE TEBA?
- férové ohodnotenie, top prostredie a dobrá firemná kultúra
- pracuješ v top gastro a ubytovacej prevádzke so zaujímavým a lokálnym konceptom
- prevádzka je súčasťou silnej, stabilnej a zdravej skupiny firiem so silným zázemím, ktorej hlavné biznisy sú mimo gastro sektora
A ĎALŠIE AKO:
- môžeš si nakúpiť služby alebo produkty za veľmi výhodné ceny v rámci oblastí, ktorým sa skupina venuje (radi predstavíme na pohovore)
HLAVNÁ OBLASŤ SPOLOČNOSTI, PRE KTORÚ JE POZÍCIA OBSADZOVANÁ:
- ubytovanie a gastro
POPIS SPOLOČNOSTI, PRE KTORÚ JE POZÍCIA OBSADZOVANÁ:Hlavný čašník/čašníčka 1.100-1.200€ v čistom všetko oficiálne: štýlový penzión s reštauráciou BA kraj-smer BA III-Rača-Pezinok (Ref. č.: CA079)
Pracujeme 100% DISKRÉTNE. Nemusíš sa obávať, že sa tvoj profil dostane do nesprávnych rúk. Tvoj profil nezasielame ďalej klientovi bez tvojho druhého súhlasu. Teda až potom ako si pozíciu spolu prejdeme s vybranými kandidátmi a predstavíme nášho klienta.
AK SI POZERÁŠ TÚTO PONUKU NA MOBILE ALEBO NEMÁŠ AKTUALIZOVANÝ ŽIVOTOPIS, POŠLI ZATIAĽ ASPOŇ ZÁKLADNÉ INFORMÁCIE, ABY SME O TEBE VEDELI.
MIESTO PRÁCE:
Bratislavský kraj - spádová oblasť: Bratislava III, Rača, Pezinok
DRUH PRACOVNÉHO POMERU:
- trvalý pracovný pomer (TPP): preferovaný spôsob
- možnosť dohodnúť sa aj na živnosť (SZČO)
PONÚKANÁ ODMENA:
TPP: 1.100-1.200€ v čistom: brutto 900€ fix + 100€ garantovaná variabilná zložka + tržbová variabilná zložka + príplatky za sviatky a víkendy = cca 1.200-1.350€ brutto + cca 200€ tringelty
- všetko oficiálne na výplatnej páske
- víkendy a sviatky platené presne podľa zákona
- na garantovanú variabilnú zložku sa nesiaha a je vyplácaná každý mesiac (je pre extrémne situácie ako absencie a pod.)
- všetky zložky boli a sú plne vyplácané aj počas pandémie
SZČO:
- 1.600€
Minimálnou základnou zložkou mzdy je fix.
AKO TO VIDIA TVOJI BUDÚCI KOLEGOVIA?
„Práce u nás je dosť, ale nikdy nezoberieme viac akcií ako vieme zvládnuť... nie je našim štýlom, aby sme uprednostnili kvantitu pred kvalitou poskytovaných služieb.“
„Kolegom v tíme je u nás dobre. Máme nulovú fluktuáciu z dôvodu, že by bol niekto nespokojný. Sme po ľudskej stránke férový zamestnávateľ.“
„Ako manažment berieme názory a návrhy ľudí do úvahy. Objektívne a racionálne ich prehodnotíme. Nezáleží na tom, kto prišiel s návrhom, lepšie riešenie sa uvedie do praxe.“
„V rámci skupiny podnikáme v úplne iných oblastiach a reputácia je pre nás dôležitá, aj v našej divízii gastro. Chodia sa k nám najesť aj najvyšší predstavitelia nášho manažmentu z iných divízií a kolegovia vidia, že sú to skromní ľudia, ktorí vedia slušne komunikovať, poprosiť a poďakovať. V princípe aj v riadení gastro biznisu našim ľuďom zväčša nerozkazujeme ak to nie je nutné, ale ich radšej slušne poprosíme.“
KTO SI OČAMI TVOJICH BUDÚCICH KOLEGOV?
„Je jasné, že nie každý deň je super. Ale k hosťom sa aj tak vždy správame ako profesionáli. Ochota urobiť aj drobnosť pre hosťa navyše a proaktívne mu pomôcť, je to čo rozhoduje.“
„Hľadáme ľudí, ktorí skôr sami budú prichádzať s návrhmi na zlepšenie a čo kde treba urobiť inak.“
„Chceme v tíme ľudí, ktorí vedia rozmýšľať v súvislostiach. Niektorí z nich môžu byť o 1-2 roky manažéri, a tiež plánujme postupne otvorenie ďalších prevádzok.“
„Človek u nás nemusí byť neviem aký super senior čašník alebo čašníčka. Roznášať taniere a urobiť kávu sa naučí skoro každý. To čo je pre nás kľúčové je osobnostná stránka človeka a to ako pracuje a komunikuje so zákazníkom. Sme v službách a hosťovi máme slúžiť, tak aby sa u nás cítil dobre a rád sa k nám vrátil.“
„Radi sa ako firma podelíme s tímom o podiel z úspechu, ale tak aby to bolo zaslúžené a férové.“
„Firma sa k ľuďom nikdy neotočí chrbtom. V rámci skupiny máme v tíme rôznych odborníkov, radi kolegovi pomôžeme.“
O ČO IDE V SKRATKE:
- si hlavný čašník / hlavná čašníčka v štýlovej prevádzke s penziónom a modernou lokálnou kuchyňou
- pracovné smeny sú rozdelené klasicky na krátky a dlhý týždeň
HLAVNÉ VÝHODY PRE TEBA?
- férové ohodnotenie, top prostredie a dobrá firemná kultúra
- pracuješ v top gastro a ubytovacej prevádzke so zaujímavým a lokálnym konceptom
- prevádzka je súčasťou silnej, stabilnej a zdravej skupiny firiem so silným zázemím, ktorej hlavné biznisy sú mimo gastro sektora
A ĎALŠIE AKO:
- môžeš si nakúpiť služby alebo produkty za veľmi výhodné ceny v rámci oblastí, ktorým sa skupina venuje (radi predstavíme na pohovore)
HLAVNÁ OBLASŤ SPOLOČNOSTI, PRE KTORÚ JE POZÍCIA OBSADZOVANÁ:
- ubytovanie a gastro
Úspešná, stabilná a silná skupina firiem pôsobiaca vo viacerých oblastiach.
VODIČSKÝ PREUKAZ:
- vod. preukaz sk. B: pre občasné rozvozy je výhodou, nie podmienkou
POZÍCII VYHOVUJÚ UCHÁDZAČI SO VZDELANÍM:
- stredoškolské bez maturity
- stredoškolské s maturitou
- nadstavbové/vyššie odborné vzdelanie
odbor: optimálne čašník ale nie je podmienkou, ide o prístup
OSOBNOSTNÉ PREDPOKLADY:
- máš dobré komunikačné schopnosti
- máš proaktívny prístup k hosťom
- si systematický a organizačne schopný človek
- si lojálny a zodpovedný človek
- nemusíš mať zaužívaný postup, vieš situáciu zhodnotiť a vymyslieť riešenie
POČÍTAČOVÉ ZRUČNOSTI:
- základná počítačová gramotnosť
JAZYKOVÉ SCHOPNOSTI:
- Anglický jazyk na komunikatívnej úrovni je výhodou: chodia sa k nám ubytovávať aj zahraniční hostia. Je fajn vedieť ponúknuť nápoje a jedlo z menu, prijať objednávku, nasmerovať klienta „hore po schodoch, druhé dvere vpravo“ a pod.
POŽADOVANÁ PRAX:
- 1-3 roky: šikovný človek optimálne so skúsenosťou v gastre a/alebo v podobných službách
POPIS PERSONÁLNEJ AGENTÚRY:
Synerta Personnel je personálno-poradenská spoločnosť, ktorá je súčasťou Synerta Group. Našim partnerom pomáhame, aby mohli byť úspešní cez najvhodnejších ľudí. Jedna z najdôležitejších esencií úspechu je správny výber kandidátov a budúcich členov efektívnych tímov. Tak ako k našim partnerom, aj k našim kandidátom sa správame vždy fér a zachovávame úplnú diskrétnosť.
KONTAKTY NA PERSONÁLNU AGENTÚRU:
Synerta Personnel s.r.o.
Eurovea Central I.
Pribinova 4
811 09 Bratislava
Lubo Homola
Mob.: +421 915 70 50 70
PROSÍM PREČÍTAJTE SI PRED ZAVOLANÍM: Mob.: +421 915 70 50 70
(1) Prečítal/a som si podrobne celý popis pozície.
(2) Viem, že toto je pozícia vyhľadávaná personálnou agentúrou a meno spoločnosti sa v popise neuvádza na základe zmluvných podmienok, a že každému kandidátovi v užšom výbere bude oznámená identita klienta.
(3) Chápem, že prihlásenie sa na pozíciu je prvý krok, a že kandidátom v užšom výbere budú predstavené všetky relevantné detaily ponuky. Ak by bola táto ponuka z akéhokoľvek dôvodu pre mňa nezaujímavá, zistím to počas prvých pár minút pri prvom obvykle telefonickom kontakte.
(4) Viem, že reagovať na pozíciu je možné len a výlučne cez elektronický formulár - nie cez e-mail, správu na sociálnych sieťach, osobne, poštou a pod.
(5) Viem, že svoj životopis (prípadne iný dokument) môžem zaslať aj neskôr a to ako odpoveď na automatický e-mail, ktorý mi príde keď sa na túto pozíciu prihlásim. A viem, že mi tento automatický e-mail môže prísť do priečinka nevyžiadanej pošty (spam, junk mail a pod.), ktorý som si skontroloval/a.
(6) Rozumiem, že výberové konanie nemá presný dátum ukončenia lebo závisí od viacerých faktorov, ktoré nevie personálna agentúra objektívne ovplyvniť, a že obvyklý proces môže trvať 5-20 dní.