logo

Zobrazit všechny pracovní nabídky

Senior projektový manažér: špeciálne stavby 2.700-5.400€ SZČO/2.000-4.000€ TPP + odmeny (Ref. č.: PM387)

Bratislava, Slovensko · Construction/Facilities
Pre nášho klienta exkluzívne obsadzujeme pozíciu:
Senior projektový manažér: špeciálne stavby 2.700-5.400€ SZČO/2.000-4.000€ TPP + odmeny (Ref. č.: PM387)

Pracujeme 100% DISKRÉTNE. Nemusíš sa obávať, že sa tvoj profil dostane do nesprávnych rúk. Tvoj profil nezasielame ďalej klientovi bez tvojho druhého súhlasu. Teda až potom ako si pozíciu spolu prejdeme s vybranými kandidátmi a predstavíme nášho klienta.

AK SI POZERÁŠ TÚTO PONUKU NA MOBILE ALEBO NEMÁŠ AKTUALIZOVANÝ ŽIVOTOPIS, POŠLI ZATIAĽ ASPOŇ ZÁKLADNÉ INFORMÁCIE, ABY SME O TEBE VEDELI.

MIESTO PRÁCE:​
- Bratislava + celá SR

Pozn.: sídlo spoločnosti je v Bratislave ale projekty sú po celej SR. 

DRUH PRACOVNÉHO POMERU:​
- trvalý pracovný pomer (TPP) alebo
- živnosť (SZČO)

PONÚKANÁ ODMENA:​
Senior Projektový manažér (kombinácia rokov praxe a skúseností v podobných projektoch):
- Trvalý pracovný pomer (TPP): 2.000-4.000€ + ročné odmeny cca 100% mesačnej odmeny na základe hospodárskych výsledkov + mimoriadne projektové odmeny
- Živnosť (SZČO): 2.700-5.400€ + ročné odmeny cca 100% mesačnej odmeny na základe hospodárskych výsledkov + mimoriadne projektové odmeny

Projektový manažér (3-5 rokov prax):
- Trvalý pracovný pomer (TPP): 1.600-2.400€ + ročné odmeny cca 100% mesačnej odmeny na základe hospodárskych výsledkov + mimoriadne projektové odmeny
- Živnosť (SZČO): 2.100-3.200€ + ročné odmeny cca 100% mesačnej odmeny na základe hospodárskych výsledkov + mimoriadne projektové odmeny

Trvanie zaškolovania sa môže podľa profilu kandidáta výrazne odlišovať, preto rozhodnutie ohľadne pozície pri nástupe bude na individuálnom zvážení viacerých faktorov a vzájomnej dohode. 

Minimálnou základnou zložkou mzdy je nižší interval fixu.

KTO SI OČAMI TVOJICH BUDÚCICH KOLEGOV?
„Tento človek by mal poznať celý obchodný ale aj stavebný resp. realizačný cyklus projektov. Odkontrolovať výkaz výmer a naplánovať jednotlivé fázy.“

„Tímy sú vyskladané cca z 3-12 ľudí... sem tam treba niečo vyložiť, pomôcť, nie je to práca iba z kancelárie... jednoducho človeku nesmie smrdieť fyzická práca.“

„Vyžadujeme slušné správanie, čestnosť a profesionalitu. Bokovky, provízie alebo úplatky u nás nemajú najmenšie miesto... nastavujeme odmeny tak, aby na to človek nemal žiadny dôvod. Aby sa veci robili tak ako sa majú.“

„Človek by mal byť vhodný do prostredia , ktoré je niekedy hektické, impulzívne a treba hľadať riešenie, ktoré ešte žiadna firma na Slovensku neriešila, niektoré sa robia raz za niekoľko desiatok rokov.“


AKO SVOJE  PROJEKTY VNÍMAJÚ TVOJI BUDÚCI KOLEGOVIA?
„Sme kreatívna firma, väčšinou poskytujeme netradičné riešenia, ktoré bežné firmy nerobia. Použitie bágra na netradičnom mieste alebo využitie vrtuľníka pre efektívnejšiu realizáciu, nie je pre nás nič nové.“

„Sme líder na trhu v našich činnostiach [špeciálne staviteľstvo]. Nemáme žiadnu sezónnosť ani obmedzenia počas korony.“


„Každý projekt a každá realizácia je iná a unikátna.“

„Nie je tu žiadna byrokracia, schvaľovanie je rýchle.“

„Sme nastavení tak, aby po nás ostali kvalitné projekty. Keď idem s rodinou po Slovensku, ukážem im čo je kde naša robota... sme na to hrdí.“

O ČO IDE V SKRATKE:
- v princípe štandardná náplň projektového manažéra v stavebníctve od A po Z... s rozdielom, že realizuješ najväčšie a najnetradičnejšie projekty v rôznych oblastiach špeciálnych stavieb


HLAVNÉ VÝHODY PRE TEBA?
- zaujímavé a unikátne projekty, niektoré sú naozaj výzvami
- motivujúce odmeňovanie
- nekorporátna firemná kultúra možno ľudsky menšej ale vysoko kreatívnej a takmer jedinej relevantnej firmy vo svojej oblasti na trhu

A ĎALŠIE AKO:
- firemné vozidlo aj na súkromné účely
- odborné školenia 1-2x ročne


HLAVNÁ OBLASŤ PÔSOBENIA SPOLOČNOSTI
- špeciálne stavby a montáže

POPIS SPOLOČNOSTI, PRE KTORÚ JE POZÍCIA OBSADZOVANÁ:
Etablovaná spoločnosť na trhu, ktorá je lídrom vo svojich oblastiach špeciálnych stavieb.

POZÍCII VYHOVUJÚ UCHÁDZAČI SO VZDELANÍM:
- stredoškolské s maturitou
- vysokoškolské I. stupňa
- vysokoškolské II. stupňa

odbor: optimálne: stavebný, technický a/alebo strojársky

OSOBNOSTNÉ PREDPOKLADY:
- si profesionálny a čestný človek
- si samostatný človek a máš silné organizačné schopnosti
- si lojálny a zodpovedný človek
- nemusíš mať zaužívaný postup, vieš situáciu zhodnotiť a pripraviť návrh riešenia

- si človek, ktorý je ochotný učiť sa nové veci
- máš dobré komunikačné schopnosti

TECHNICKÉ ZRUČNOSTI A OPRÁVNENIA:
- MS Excel: základné vzorce pre spracovanie výkazu výmer
- MS Word pre ponuky a bežné dokumenty
- oprávnenie na činnosť stavbyvedúceho (napr. pozemné stavby, inžinierske stavby: dopravné/geotechnika) je výhodou, nie podmienkou
- vedieť čítať techn. výkresy a dokumentáciu
- poznať a vedieť kroky v stavebnom cykle (ako napr. výkaz výmer, odovzdanie, plánovanie)
- odborná spôsobilosť na geologické práce je výhodou, nie podmienkou


JAZYKOVÉ SCHOPNOSTI:
- nevyžaduje sa (iba slovenčina)
- nemecký jazyk by mohla byť výhoda (pre niektoré zahraničné projekty)


VODIČSKÝ PREUKAZ:
- vod. preukaz sk. B (pre služobné cesty)


POŽADOVANÁ PRAX:
- prax bude posudzovaná individuálne, očakáva sa min. 3-5 rokov praxe na podobnej pozícii optimálne v rovnakom alebo príbuznom odbore

- trvanie zaškolovania sa môže podľa profilu kandidáta výrazne odlišovať, preto rozhodnutie ohľadne pozície pri nástupe bude na individuálnom zvážení viacerých faktorov a vzájomnej dohode

POPIS PERSONÁLNEJ AGENTÚRY:
Synerta Personnel je personálno-poradenská spoločnosť, ktorá je súčasťou Synerta Group. Našim partnerom pomáhame, aby mohli byť úspešní cez najvhodnejších ľudí. Jedna z najdôležitejších esencií úspechu je správny výber kandidátov a budúcich členov efektívnych tímov. Tak ako k našim partnerom, aj k našim kandidátom sa správame vždy fér a zachovávame úplnú diskrétnosť.

KONTAKTY NA PERSONÁLNU AGENTÚRU:
Synerta Personnel s.r.o.

Eurovea Central I.
Pribinova 4
811 09 Bratislava
Lubo Homola 
Mob.: +421 915 70 50 70

 
PROSÍM PREČÍTAJTE SI PRED ZAVOLANÍM:
(1) Prečítal/a som si podrobne celý popis pozície.
(2) Viem, že toto je pozícia vyhľadávaná personálnou agentúrou a meno spoločnosti sa v popise neuvádza na základe zmluvných podmienok, a že každému kandidátovi v užšom výbere bude oznámená identita klienta.
(3) Chápem, že prihlásenie sa na pozíciu je prvý krok, a že kandidátom v užšom výbere budú predstavené všetky relevantné detaily ponuky. Ak by bola táto ponuka z akéhokoľvek dôvodu pre mňa nezaujímavá, zistím to počas prvých pár minút pri prvom obvykle telefonickom kontakte.
(4) Viem, že reagovať na pozíciu je možné len a výlučne cez elektronický formulár - nie cez e-mail, správu na sociálnych sieťach, osobne, poštou a pod.
(5) Viem, že svoj životopis (prípadne iný dokument) môžem zaslať aj neskôr a to ako odpoveď na automatický e-mail, ktorý mi príde keď sa na túto pozíciu prihlásim. A viem, že mi tento automatický e-mail môže prísť do priečinka nevyžiadanej pošty (spam, junk mail a pod.), ktorý som si skontroloval/a.
(6) Rozumiem, že výberové konanie nemá presný dátum ukončenia lebo závisí od viacerých faktorov, ktoré nevie personálna agentúra objektívne ovplyvniť, a že obvyklý proces môže trvať 5-20 dní.

 
Od